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Interkulturelles Onboarding

Betriebliche Integration Flüchtlinge und Migranten. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. International Global Workforce.
Von Prof. Dr. Harald Meier.
1. Auflage. 2017. XV, 281 Seiten. Broschur.
978-3-482-67081-7
Ausgabeart
Status: Lieferbar
Lieferzeit im Regelfall 1-3 Werktage
Produktinformationen "Interkulturelles Onboarding"
Interkulturelle Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
Unternehmen arbeiten zunehmend mit interkulturellen Belegschaften. Die betriebliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund – von Flüchtlingen über ausländische Nachwuchs- und Fachkräfte bis hin zur virtuellen Global Workforce – erfordert im Unternehmen neben der fachlichen auch eine besondere soziale Integration.

Integration reicht im Gesamtkonzept von einer interkulturellen Personalpolitik und Personalplanung über eine Willkommenskultur und Einarbeitung mit zusätzlichen arbeitsspezifischen Spracherwerb, Qualifikationsanpassungen und flexiblen Aus- und Weiterbildungskonzepten bis hin zur soziokulturellen Integration und interkulturellen Konzepten in Führung und Zusammenarbeit. Hinzu kommen aktuelle Besonderheiten wie z.B. der Umgang mit ethnischen Vorurteilen, Religion am Arbeitsplatz oder individuelle Belastungen wie z.B. Flüchtlings- und Abschiebetrauma. Zusätzlich muss auch die traditionelle, heimische Belegschaft in den Gesamtprozess mitgenommen werden.

Konsequent an der Praxis orientiert zeigt das Buch auf, welche Herausforderungen die interkulturelle Zusammenarbeit an Unternehmen stellt. Zahlreiche Beispiele veranschaulichen mögliche Lösungsansätze und deren Umsetzung. Als umfassendes Grundlagenwerk eignet sich dieses Buch gleichermaßen für Unternehmen, die Mitarbeiter mit Migrationshintergrund einstellen wollen oder beschäftigen, für Organisationen, die Integration fördern, für Fachkräfte in der Aus- und Weiterbildung und Führungskräfte interkultureller Teams sowie für Studierende betriebs- und sozialwissenschaftlicher Studiengänge mit interkulturellen Themengebieten.

Die Einnahmen dieses Buches gehen in die gemeinnützige Stiftung IfTQ-Cert zur Qualitätssicherung in Bildungsmaßnahmen in der Entwicklungszusammenarbeit.
Aus dem Inhalt "Interkulturelles Onboarding"
  • Migration in Deutschland

  • Interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Personalwirtschaftliche Integration (Onboarding)

  • Interkulturelles Global Workforce Management

  • Organisatorische Selbstreflektion
Zielgruppen "Interkulturelles Onboarding"
Studierende betriebs- und sozialwissenschaftlicher Studiengänge mit interkulturellen Themengebieten Unternehmen, die Mitarbeiter mit Migrationshintergrund einstellen wollen oder schon beschäftigen betriebswirtschaftliche und insb. personalwirtschaftliche Fachkräfte in der Aus- und Weiterbildung
Autoren "Interkulturelles Onboarding"

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