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Handbuch zum Vergütungsbericht

Aktienrechtlicher Bericht zur Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung der börsennotierten Gesellschaft

Von Prof. Dr. Holger Philipps

Online-Buch zur sofortigen Nutzung in der NWB Datenbank

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In deutsches Recht transformiert wurde die Richtlinie zum 1.1.2020 mit dem Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktion\u00e4rsrichtlinie (ARUG II).<\/p>","custom_product_attributs_box2text":"<p>1. Bedeutung und Aktualit\u00e4t des Themas, Aufbau und Konzeption dieses Handbuchs<br><br>2. Anforderungen an den Verg\u00fctungsbericht<br><br>3. Aufstellungspflicht und -verantwortung f\u00fcr den Verg\u00fctungsbericht<br><br>4. Inhalt des Verg\u00fctungsberichts<br><br>5. Pr\u00fcfung des Verg\u00fctungsberichts<br><br>6. Billigungsbeschluss oder Er\u00f6rterung zum Verg\u00fctungsbericht<br><br>7. Ver\u00f6ffentlichung des Verg\u00fctungsberichts<br><br>8. Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen Pflichten im Zusammenhang mit dem Verg\u00fctungsbericht<br><br>9. Zusammenfassung und Ausblick<br><br>Anhang: Erg\u00e4nzende Materialien zur Konkretisierung der Anforderungen an den Verg\u00fctungsbericht<\/p>","custom_product_attributs_ausgabeart":"Buch","custom_product_attributs_is_komponente":false,"custom_product_attributs_benutzerkontopflicht":false,"custom_product_attributs_nicht_anzeigen":false,"custom_product_attributs_anzahl_variabel":false,"custom_product_attributs_nettopreis_anzeigen":false,"custom_product_attributs_monatspreis_anzeigen":false,"custom_product_attributs_preis_inklusive_versandkosten_anzeigen":false,"custom_product_attributs_ausgabeart_unterdruecken":false,"custom_product_attributs_portofrei":true,"custom_product_attributs_datenbank_kauf":false,"custom_product_attributs_is_fortsetzung":false,"custom_product_attributs_versandkostentext_direkt":false,"custom_product_attributs_nicht_in_suchergebnis":false,"custom_product_attributs_osia_code":false,"custom_product_attributs_nicht_monatlich_kuendbar":false,"custom_product_attributs_libreka_download_format":"EPUB","custom_product_attributs_crossselling":"167891N, 167291N, 168372N","custom_product_attributs_preisart":"LP","custom_product_attributs_preis_id":"37698","nwb_free_test_product":false,"nwb_data_einband":"Broschur","nwb_medium":"Buch","nwb_preisoption_ca":false,"detail_reiter_1_label":"Rezensionen","detail_reiter_1_text":"<p>Die Verg\u00fctungsberichterstattung ist seit langem ein (Reiz-)Thema in der \u00f6ffentlichen Debatte um die Angemessenheit der Verg\u00fctung der Vorst\u00e4nde b\u00f6rsennotierter Gesellschaften. Auf \u201eAusw\u00fcchse\u201c bei der Vorstandsverg\u00fctung reagierte der Gesetzgeber zun\u00e4chst mit dem Vorstandsverg\u00fctungsoffenlegungsgesetz (VorstOG, 2005) und sodann mit dem Vorstandsverg\u00fctungsangemessenheitsgesetz (VorstAG, 2009). Wurden diese beiden Gesetze noch in einem \u201enationalen Alleingang\u201c beschlossen, ist das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionsrechtsrichtlinie (ARUG II) nunmehr gemeinschaftsrechtlich veranlasst. Mit dem ARUG II wird \u2013 neben anderen Regelungsgegenst\u00e4nden (z. B. den <em>R<\/em><em>elated <\/em><em>P<\/em><em>art<\/em><em>y T<\/em><em>ransactions<\/em>) \u2013 in \u00a7 162 AktG f\u00fcr b\u00f6rsennotierte Gesellschaften (AG, SE, KGaA) erstmals ein <strong>neuer<\/strong><strong>, <\/strong><strong>v<\/strong><strong>on der handelsrechtlichen <\/strong><strong>R<\/strong><strong>echnungslegung losgel\u00f6ster aktienrechtlicher Verg<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>tungsbericht eingef<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>hrt<\/strong>, mit dem die <strong>T<\/strong><strong>ransparen<\/strong><strong>z <\/strong>\u00fcber die Verg\u00fctungen von Vorst\u00e4nden und Aufsichtsr\u00e4ten b\u00f6rsennotierter Gesellschaften (insbesondere auch durch einen mehrj\u00e4hrigen Horizontal- und Vertikalvergleich) verbessert werden soll. Das zu besprechende Handbuch von <em>P<\/em><em>hillips <\/em>ist \u2013 soweit ersichtlich (neben den ersten Kommentierungen des \u00a7 162 AktG) \u2013 die erste Monographie, die dieses neue Berichtsinstrument <strong>umfassend <\/strong>darstellt. Dabei spannt es einen Bogen \u00fcber alle Phasen der Verg\u00fctungsberichterstattung (Aufstellungspflicht, Inhalt, Pr\u00fcfung, Billigung durch HV, Ver\u00f6ffentlichung und Sanktionen).<\/p>\n<p>Im Zentrum des Handbuchs stehen freilich die Bestimmungen zum <strong>I<\/strong><strong>nhalt des <\/strong><strong>V<\/strong><strong>erg<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>tungsberichts <\/strong>nach \u00a7 162 Abs. 1 und 2 AktG (Kap. 4 mit 81 aus 206 Seiten ohne Anhang). <em>P<\/em><em>hilipps <\/em>stellt die einzelnen Neuregelungen systematisch dar und beleuchtet diese stets im Lichte der ihnen zugrunde liegenden Bestimmungen der 2. ARRL und den diese konkretisierenden (unverbindlichen, indes nicht unbedeutenden) EU-Guidelines der EU Kommission.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Anwender besonders wertvoll sind dabei die <strong>z<\/strong><strong>ahlreichen <\/strong><strong>F<\/strong><strong>ormulierungshilfen <\/strong><strong>z<\/strong><strong>u ein<\/strong><strong>z<\/strong><strong>elnen <\/strong><strong>B<\/strong><strong>erichtspflichten <\/strong><strong>so<\/strong><strong>w<\/strong><strong>ie <\/strong><strong>B<\/strong><strong>eispiele aus der <\/strong><strong>(<\/strong><strong>bisherigen<\/strong><strong>) V<\/strong><strong>erg<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>tungspra<\/strong><strong>x<\/strong><strong>is <\/strong><strong>v<\/strong><strong>on <\/strong><strong>DA<\/strong><strong>X-<\/strong><strong>U<\/strong><strong>nternehmen<\/strong>. Der Rezensent m\u00f6chte <em>P<\/em><em>hilipps <\/em>ermutigen, nach der Ver\u00f6ffentlichung der ersten (neuen) Verg\u00fctungsberichte in 2021\/2022 sein Handbuch in einer Folgeauflage um die Ergebnisse aus dem erstmaligen Anwendungstest des \u00a7 162 AktG in der Unternehmenspraxis fortzuschreiben. Dabei m\u00f6chte der Rezensent, der sich derzeit intensiv mit der \u2013 erstmaligen \u2013 Verg\u00fctungsberichterstattung nach \u00a7 162 AktG befasst, auch anregen, im Handbuch folgende Einzelaspekte der Berichterstattung, die bei der praktischen Anwendung der Neuregelungen besonders bedeutsam sind, (im Spiegel der Berichtspraxis) zu vertiefen:<\/p>\n<p><strong>&gt; <\/strong>Zeitpunkt der Berichterstattung \u00fcber variable Verg\u00fctungen (z. B. Boni), die in einem Gesch\u00e4ftsjahr erdient, dem Vorstandsmitglied aber erst im Folgejahr ausbezahlt werden.<\/p>\n<p><strong>&gt; <\/strong>Zeitpunkt der Angabe aktienbasierter Verg\u00fctungen (hier: Aktienoptionen): Zeitpunkt der Zusage (Gew\u00e4hrung) versus der Aus\u00fcbung oder zu beiden Zeitpunkten, falls der beizulegende Wert von Aktienoptionen zum Zeitpunkt der Zusage und der Aus\u00fcbung unterschiedlich ist.<\/p>\n<p><strong>&gt; <\/strong>Pflicht zur Umrechnung der Vorjahreswerte von Vorstandsverg\u00fctungen auf die neue Terminologie \u201egew\u00e4hrt\u201c und \u201egeschuldet\u201c f\u00fcr Zwecke des 5-j\u00e4hrigen Vertikalvergleichs (\u00a7 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 HGB).<\/p>\n<p><strong>&gt; <\/strong>Pflicht zur Angabe von Vorstandsverg\u00fctungen f\u00fcr Zwecke des Vertikalvergleichs (\u00a7 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 HGB), wenn die b\u00f6rsennotierte AG bislang zul\u00e4ssigerweise von der Offenlegung der individualisierten Vorstandsverg\u00fctung befreit war (opt-out-HV-Beschluss, \u00a7 286 Abs. 5 HGB a. F.).<\/p>\n<p><strong>&gt; <\/strong>Pflicht zur Angabe von vier versus f\u00fcnf Ver\u00e4nderungsraten f\u00fcr Zwecke des Vertikalvergleichs.<\/p>\n<p><strong>&gt; <\/strong>Pflicht zur Angabe von Hinterbliebenenbez\u00fcgen und bejahendenfalls nur in der Gesamtverg\u00fctung (\u00a7 162 Abs. 1 Satz 1 AktG) oder auch unter namentlicher Nennung.<\/p>\n<p>Der Rezensent arbeitet gerne mit dem Handbuch, das <strong>klar<\/strong><strong>, <\/strong><strong>v<\/strong><strong>erst\u00e4ndlich und nut<\/strong><strong>z<\/strong><strong>erfreundlich <\/strong>ist. Nutzerfreundlich ist dabei nicht nur, dass der gesamte Inhalt des Buchs <strong>digital <\/strong>zur Verf\u00fcgung steht, sondern auch die im <strong>A<\/strong><strong>nhang <\/strong>(mit fast 100 Seiten) zusammen getragenen \u201eErg\u00e4nzenden Materialien\u201c, die die relevanten Gesetzesmaterialien (RefE, RegE, Beschussempfehlungen etc.) und die EU-Guidelines der EUKommission zum Verg\u00fctungsbericht sowie den Deutschen Corporate Governance Kodex und DRS 17, die ebenfalls Empfehlungen zur Verg\u00fctungsberichterstattung und Konkretisierungen der gesetzlichen Vorgaben des HGB a. F. enthalten, umfasst. Jeder, der sich mit den Neuregelungen befasst, wei\u00df, wie hilfreich es ist, <strong>alle rele<\/strong><strong>v<\/strong><strong>anten <\/strong><strong>M<\/strong><strong>aterialien an einem <\/strong><strong>O<\/strong><strong>rt auf<\/strong><strong>z<\/strong><strong>ufinden<\/strong>.<\/p>\n<p>Das Buch wendet sich an zahlreiche <em>S<\/em><em>takeholder <\/em>der aktienrechtlichen Verg\u00fctungsberichterstattung, so z. B. an Vorst\u00e4nde, Aufsichtsr\u00e4te, Aktion\u00e4re b\u00f6rsennotierter Gesellschaften ebenso wie an Wirtschaftspr\u00fcfer, Mitarbeiter von Investor Relations-Abteilungen sowie Verg\u00fctungsberichtsberater. Sie alle werden das Handbuch von <em>P<\/em><em>hilipps <\/em>mit Gewinn nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das Buch ist aus einem Projekt an der Hochschule Koblenz entstanden. Es ist \u2013 nach Einsch\u00e4tzung des Rezensenten \u2013 ein <strong>M<\/strong><strong>usterbeispiel<\/strong>, wie anwendungsorientierte Forschung einen <strong>w<\/strong><strong>ert<\/strong><strong>v<\/strong><strong>ollen <\/strong><strong>B<\/strong><strong>eitrag f<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>r die <\/strong><strong>P<\/strong><strong>ra<\/strong><strong>x<\/strong><strong>is <\/strong><strong>v<\/strong><strong>on <\/strong><strong>U<\/strong><strong>nternehmen<\/strong><strong>, <\/strong><strong>P<\/strong><strong>r<\/strong><strong>\u00fc<\/strong><strong>fern und <\/strong><strong>B<\/strong><strong>eratern leisten kann<\/strong>. Dieser f\u00fchlt sich <em>P<\/em><em>hilipps<\/em>, der auch andere interessante Werke im NWB Verlag ver\u00f6ffentlicht hat \u2013 z. B. zum handelsrechtlichen Anhang \u2013 erkennbar verpflichtet. Weiter so!<\/p>\n<p><strong><em>\u2013 <\/em><\/strong><strong><em>P<\/em><\/strong><strong><em>rof<\/em><\/strong><strong><em>. <\/em><\/strong><strong><em>D<\/em><\/strong><strong><em>r<\/em><\/strong><strong><em>. <\/em><\/strong><strong><em>P<\/em><\/strong><strong><em>eter <\/em><\/strong><strong><em>O<\/em><\/strong><strong><em>ser<\/em><\/strong><strong><em>, <\/em><\/strong><strong><em>K<\/em><\/strong><strong><em>\u00f6ln <\/em><\/strong><strong><em>\u2013<\/em><\/strong><\/p>\n<hr>\n<p><strong>Rezension \u201eHandbuch zum Verg\u00fctungsbericht\u201c, Philipps, 1. Auflage 2021<\/strong><\/p>\n<p>Zur Verbesserung der Transparenz f\u00fcr Aktion\u00e4re wurde im Rahmen der zweiten Aktion\u00e4rsrechte-Richtlinie (ARUG II) auch das neue Mitspracherecht der Aktion\u00e4re bei der Verg\u00fctung von Aufsichtsrat und Vorstand (sog. \u201eSay on Pay\u201c) im Gesetz normiert. F\u00fcr nach dem 31.12.2020 beginnende Gesch\u00e4ftsjahre m\u00fcssen Unternehmen daher erstmals einen aktienrechtlichen Verg\u00fctungsbericht aufstellen. Im Vergleich zu den bisherigen Berichtspflichten im Lagebericht m\u00fcssen Unternehmen k\u00fcnftig deutlich umfangreichere Angaben offenlegen.<\/p>\n<p>Das neue Werk von Prof. Dr. Holger Philipps, der als Dozent und Hochschullehrer auch Autor zahlreicher Fachb\u00fccher sowie Fachbeitr\u00e4ge ist, hat das Thema Verg\u00fctungsbericht praxisnah aufbereitet. Das Buch ist daher genau zur richtigen Zeit erschienen, da es bei der diesj\u00e4hrigen Hauptversammlungs-Saison eine wichtige Rolle einnehmen wird.<\/p>\n<p>Nicht nur die Anforderungspflichten bzgl. des Verg\u00fctungsberichtes werden detailliert dargestellt, sondern auch die Inhalte. Besonders hervorzuheben ist, dass neben den gesetzlichen Regelungen und relevanten Begriffsdefinitionen auch zahlreiche Praxisbeispiele die einzelnen Inhalte des Verg\u00fctungsberichtes verst\u00e4ndlich und praxisnah aufzeigen. Aus Unternehmenssicht sind insbesondere die Formulierungshilfen f\u00fcr den Verg\u00fctungsbericht wertvoll, die der Autor dem Leser f\u00fcr die praktische Umsetzung an die Hand gibt.<\/p>\n<p>Als weitere Themen werden die Pr\u00fcfung des Verg\u00fctungsberichtes durch den Abschlusspr\u00fcfer, die Billigung sowie die Ver\u00f6ffentlichung des Verg\u00fctungsberichtes beschrieben. Dar\u00fcber hinaus werden die Leser auch \u00fcber drohende Sanktionen bei Versto\u00df gegen die Pflichten im Zusammenhang mit dem Verg\u00fctungsbericht informiert. Die Formulierungshilfen f\u00fcr den Best\u00e4tigungsvermerk k\u00f6nnen Abschlusspr\u00fcfern dazu dienen, den passenden Wortlaut zu finden.<\/p>\n<p>Lesern, die sich noch tiefer mit den Stellungnahmen der gesetzlichen Regelungen in \u00a7 162 AktG, den Leitlinien der EU oder dem Deutschen Corporate Governance Kodex besch\u00e4ftigen m\u00f6chten, liefert der Anhang die erg\u00e4nzenden Unterlagen.<\/p>\n<p>Aufgrund der Praxisn\u00e4he der Erl\u00e4uterungen mit Formulierungshilfen, Praxisbeispielen, aber auch umfangreichen Darstellungen der gesetzlichen Regelungen behandelt das Werk das Thema des Verg\u00fctungsberichtes f\u00fcr eine breite Zielgruppe sehr umfangreich. Au\u00dfer f\u00fcr Anleger, Anlegervertreter und Wirtschaftspr\u00fcfer kann das Buch auch f\u00fcr Unternehmen bei der Erstellung des Verg\u00fctungsberichtes hilfreich sein. Durch den strukturierten Aufbau mit zahlreichen Unterkapiteln findet jeder Leser die f\u00fcr ihn relevanten Themen schnell und kann sich so einen guten \u00dcberblick verschaffen.<\/p>\n<p>Das Buch ist mit mehr als 300 Seiten zwar sehr umfangreich, doch erhalten die Leser alle relevanten Informationen zum Thema und somit ein \u201eAll-inclusive-Paket\u201c zum Verg\u00fctungsbericht.<\/p>\n<p><strong>Dr. Carola Rinker, Diplom-Volkswirtin, www.carolarinker.de<\/strong><\/p>","updateHash":"5bba78536784912b72d6ec58a521d52b","custom_product_attributs_actuality_index":"2021-03-25T00:00:00+00:00","imn_nwb_product_badges":"\/media\/b9\/91\/73\/1739368781\/online_version_inklusive.webp","imn_nwb_abotext":"<p><strong>Online-Buch zur sofortigen Nutzung in der NWB Datenbank<\/strong><\/p>"}
1. Auflage. 2021. XXII, 338 Seiten. Broschur.
978-3-482-67871-4
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Handbuch zum Vergütungsbericht

Vergütungsbericht: Umfassend informieren. Rechtssicher handeln.

Im Mai 2017 hat der EU-Gesetzgeber die zweite Aktionärsrechterichtlinie veröffentlicht – diese soll die Mitwirkung der Aktionäre bei börsennotierten Gesellschaften verbessern und ihre Rechte stärken. In deutsches Recht transformiert wurde die Richtlinie zum 1.1.2020 mit dem Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrichtlinie (ARUG II). Die zentralen Neuregelungen gelten erstmals ab dem Geschäftsjahr 2021.

Ein zentraler Bestandteil dabei ist der Vergütungsbericht nach § 162 AktG. Mit diesem wird neben Jahresabschluss, Lagebericht, Erklärung zur Unternehmensführung und nichtfinanzieller Erklärung ein weiteres Pflichtelement der Unternehmenspublizität eingeführt. Anders als bei anderen Berichten müssen Vorstand und Aufsichtsrat den Vergütungsbericht gemeinsam erstellen. Im Vergleich zu den bisherigen Angaben im Lagebericht gelten zudem vielfältige Erweiterungen der Berichtspflichten. Wie lassen sich die neuen Inhalte umsetzen? Wie hängen die Inhalte des Vergütungsberichts mit dem Vergütungssystem in der börsennotierten Gesellschaft zusammen? Wie wird der Vergütungsbericht geprüft? Welche Sanktionen drohen, wenn die Anforderungen nicht eingehalten werden?

Diese und zahlreiche weitere Fragen rund um den aktienrechtlichen Vergütungsbericht beleuchtet der Autor in diesem Handbuch. Dabei erleichtern anschauliche Erläuterungen, Anwendungs- und Umsetzungshinweise sowie Formulierungs- und Darstellungsbeispiele – vor allem für die Berichtsinhalte – das Verständnis.

Die Neuerscheinung richtet sich an Vorstände, Aufsichtsräte, Aktionäre, mit der Berichtserstellung betraute Personen sowie Abschlussprüfer, im Bereich „Investor Relations“ tätige Personen, auf das Thema spezialisierte Berater sowie interessierte Leser.

Aus dem Inhalt "Handbuch zum Vergütungsbericht"

1. Bedeutung und Aktualität des Themas, Aufbau und Konzeption dieses Handbuchs

2. Anforderungen an den Vergütungsbericht

3. Aufstellungspflicht und -verantwortung für den Vergütungsbericht

4. Inhalt des Vergütungsberichts

5. Prüfung des Vergütungsberichts

6. Billigungsbeschluss oder Erörterung zum Vergütungsbericht

7. Veröffentlichung des Vergütungsberichts

8. Sanktionen bei Verstößen gegen Pflichten im Zusammenhang mit dem Vergütungsbericht

9. Zusammenfassung und Ausblick

Anhang: Ergänzende Materialien zur Konkretisierung der Anforderungen an den Vergütungsbericht

Rezensionen "Handbuch zum Vergütungsbericht"

Die Vergütungsberichterstattung ist seit langem ein (Reiz-)Thema in der öffentlichen Debatte um die Angemessenheit der Vergütung der Vorstände börsennotierter Gesellschaften. Auf „Auswüchse“ bei der Vorstandsvergütung reagierte der Gesetzgeber zunächst mit dem Vorstandsvergütungsoffenlegungsgesetz (VorstOG, 2005) und sodann mit dem Vorstandsvergütungsangemessenheitsgesetz (VorstAG, 2009). Wurden diese beiden Gesetze noch in einem „nationalen Alleingang“ beschlossen, ist das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionsrechtsrichtlinie (ARUG II) nunmehr gemeinschaftsrechtlich veranlasst. Mit dem ARUG II wird – neben anderen Regelungsgegenständen (z. B. den Related Party Transactions) – in § 162 AktG für börsennotierte Gesellschaften (AG, SE, KGaA) erstmals ein neuer, von der handelsrechtlichen Rechnungslegung losgelöster aktienrechtlicher Vergütungsbericht eingeführt, mit dem die Transparenz über die Vergütungen von Vorständen und Aufsichtsräten börsennotierter Gesellschaften (insbesondere auch durch einen mehrjährigen Horizontal- und Vertikalvergleich) verbessert werden soll. Das zu besprechende Handbuch von Phillips ist – soweit ersichtlich (neben den ersten Kommentierungen des § 162 AktG) – die erste Monographie, die dieses neue Berichtsinstrument umfassend darstellt. Dabei spannt es einen Bogen über alle Phasen der Vergütungsberichterstattung (Aufstellungspflicht, Inhalt, Prüfung, Billigung durch HV, Veröffentlichung und Sanktionen).

Im Zentrum des Handbuchs stehen freilich die Bestimmungen zum Inhalt des Vergütungsberichts nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG (Kap. 4 mit 81 aus 206 Seiten ohne Anhang). Philipps stellt die einzelnen Neuregelungen systematisch dar und beleuchtet diese stets im Lichte der ihnen zugrunde liegenden Bestimmungen der 2. ARRL und den diese konkretisierenden (unverbindlichen, indes nicht unbedeutenden) EU-Guidelines der EU Kommission.

Für den Anwender besonders wertvoll sind dabei die zahlreichen Formulierungshilfen zu einzelnen Berichtspflichten sowie Beispiele aus der (bisherigen) Vergütungspraxis von DAX-Unternehmen. Der Rezensent möchte Philipps ermutigen, nach der Veröffentlichung der ersten (neuen) Vergütungsberichte in 2021/2022 sein Handbuch in einer Folgeauflage um die Ergebnisse aus dem erstmaligen Anwendungstest des § 162 AktG in der Unternehmenspraxis fortzuschreiben. Dabei möchte der Rezensent, der sich derzeit intensiv mit der – erstmaligen – Vergütungsberichterstattung nach § 162 AktG befasst, auch anregen, im Handbuch folgende Einzelaspekte der Berichterstattung, die bei der praktischen Anwendung der Neuregelungen besonders bedeutsam sind, (im Spiegel der Berichtspraxis) zu vertiefen:

> Zeitpunkt der Berichterstattung über variable Vergütungen (z. B. Boni), die in einem Geschäftsjahr erdient, dem Vorstandsmitglied aber erst im Folgejahr ausbezahlt werden.

> Zeitpunkt der Angabe aktienbasierter Vergütungen (hier: Aktienoptionen): Zeitpunkt der Zusage (Gewährung) versus der Ausübung oder zu beiden Zeitpunkten, falls der beizulegende Wert von Aktienoptionen zum Zeitpunkt der Zusage und der Ausübung unterschiedlich ist.

> Pflicht zur Umrechnung der Vorjahreswerte von Vorstandsvergütungen auf die neue Terminologie „gewährt“ und „geschuldet“ für Zwecke des 5-jährigen Vertikalvergleichs (§ 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 HGB).

> Pflicht zur Angabe von Vorstandsvergütungen für Zwecke des Vertikalvergleichs (§ 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 HGB), wenn die börsennotierte AG bislang zulässigerweise von der Offenlegung der individualisierten Vorstandsvergütung befreit war (opt-out-HV-Beschluss, § 286 Abs. 5 HGB a. F.).

> Pflicht zur Angabe von vier versus fünf Veränderungsraten für Zwecke des Vertikalvergleichs.

> Pflicht zur Angabe von Hinterbliebenenbezügen und bejahendenfalls nur in der Gesamtvergütung (§ 162 Abs. 1 Satz 1 AktG) oder auch unter namentlicher Nennung.

Der Rezensent arbeitet gerne mit dem Handbuch, das klar, verständlich und nutzerfreundlich ist. Nutzerfreundlich ist dabei nicht nur, dass der gesamte Inhalt des Buchs digital zur Verfügung steht, sondern auch die im Anhang (mit fast 100 Seiten) zusammen getragenen „Ergänzenden Materialien“, die die relevanten Gesetzesmaterialien (RefE, RegE, Beschussempfehlungen etc.) und die EU-Guidelines der EUKommission zum Vergütungsbericht sowie den Deutschen Corporate Governance Kodex und DRS 17, die ebenfalls Empfehlungen zur Vergütungsberichterstattung und Konkretisierungen der gesetzlichen Vorgaben des HGB a. F. enthalten, umfasst. Jeder, der sich mit den Neuregelungen befasst, weiß, wie hilfreich es ist, alle relevanten Materialien an einem Ort aufzufinden.

Das Buch wendet sich an zahlreiche Stakeholder der aktienrechtlichen Vergütungsberichterstattung, so z. B. an Vorstände, Aufsichtsräte, Aktionäre börsennotierter Gesellschaften ebenso wie an Wirtschaftsprüfer, Mitarbeiter von Investor Relations-Abteilungen sowie Vergütungsberichtsberater. Sie alle werden das Handbuch von Philipps mit Gewinn nutzen können.

Das Buch ist aus einem Projekt an der Hochschule Koblenz entstanden. Es ist – nach Einschätzung des Rezensenten – ein Musterbeispiel, wie anwendungsorientierte Forschung einen wertvollen Beitrag für die Praxis von Unternehmen, Prüfern und Beratern leisten kann. Dieser fühlt sich Philipps, der auch andere interessante Werke im NWB Verlag veröffentlicht hat – z. B. zum handelsrechtlichen Anhang – erkennbar verpflichtet. Weiter so!

Prof. Dr. Peter Oser, Köln


Rezension „Handbuch zum Vergütungsbericht“, Philipps, 1. Auflage 2021

Zur Verbesserung der Transparenz für Aktionäre wurde im Rahmen der zweiten Aktionärsrechte-Richtlinie (ARUG II) auch das neue Mitspracherecht der Aktionäre bei der Vergütung von Aufsichtsrat und Vorstand (sog. „Say on Pay“) im Gesetz normiert. Für nach dem 31.12.2020 beginnende Geschäftsjahre müssen Unternehmen daher erstmals einen aktienrechtlichen Vergütungsbericht aufstellen. Im Vergleich zu den bisherigen Berichtspflichten im Lagebericht müssen Unternehmen künftig deutlich umfangreichere Angaben offenlegen.

Das neue Werk von Prof. Dr. Holger Philipps, der als Dozent und Hochschullehrer auch Autor zahlreicher Fachbücher sowie Fachbeiträge ist, hat das Thema Vergütungsbericht praxisnah aufbereitet. Das Buch ist daher genau zur richtigen Zeit erschienen, da es bei der diesjährigen Hauptversammlungs-Saison eine wichtige Rolle einnehmen wird.

Nicht nur die Anforderungspflichten bzgl. des Vergütungsberichtes werden detailliert dargestellt, sondern auch die Inhalte. Besonders hervorzuheben ist, dass neben den gesetzlichen Regelungen und relevanten Begriffsdefinitionen auch zahlreiche Praxisbeispiele die einzelnen Inhalte des Vergütungsberichtes verständlich und praxisnah aufzeigen. Aus Unternehmenssicht sind insbesondere die Formulierungshilfen für den Vergütungsbericht wertvoll, die der Autor dem Leser für die praktische Umsetzung an die Hand gibt.

Als weitere Themen werden die Prüfung des Vergütungsberichtes durch den Abschlussprüfer, die Billigung sowie die Veröffentlichung des Vergütungsberichtes beschrieben. Darüber hinaus werden die Leser auch über drohende Sanktionen bei Verstoß gegen die Pflichten im Zusammenhang mit dem Vergütungsbericht informiert. Die Formulierungshilfen für den Bestätigungsvermerk können Abschlussprüfern dazu dienen, den passenden Wortlaut zu finden.

Lesern, die sich noch tiefer mit den Stellungnahmen der gesetzlichen Regelungen in § 162 AktG, den Leitlinien der EU oder dem Deutschen Corporate Governance Kodex beschäftigen möchten, liefert der Anhang die ergänzenden Unterlagen.

Aufgrund der Praxisnähe der Erläuterungen mit Formulierungshilfen, Praxisbeispielen, aber auch umfangreichen Darstellungen der gesetzlichen Regelungen behandelt das Werk das Thema des Vergütungsberichtes für eine breite Zielgruppe sehr umfangreich. Außer für Anleger, Anlegervertreter und Wirtschaftsprüfer kann das Buch auch für Unternehmen bei der Erstellung des Vergütungsberichtes hilfreich sein. Durch den strukturierten Aufbau mit zahlreichen Unterkapiteln findet jeder Leser die für ihn relevanten Themen schnell und kann sich so einen guten Überblick verschaffen.

Das Buch ist mit mehr als 300 Seiten zwar sehr umfangreich, doch erhalten die Leser alle relevanten Informationen zum Thema und somit ein „All-inclusive-Paket“ zum Vergütungsbericht.

Dr. Carola Rinker, Diplom-Volkswirtin, www.carolarinker.de

Autoren "Handbuch zum Vergütungsbericht"
1:Prof. Dr.
2:
3:
4:Herr
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6:1477432
Prof. Dr. Holger Philipps
  • Professor für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung an der Hochschule Koblenz
  • Lehrgebiete: Wirtschaftliches Prüfungswesen, internationale Rechnungslegung und Unternehmenssteuern
  • Forschungsschwerpunkt: empirische Rechnungslegungsforschung
  • Langjähriger Dozent in der Wirtschaftsprüfungsexamensvorbereitung und Autor zahlreicher Fachbücher und -beiträge zur Rechnungslegung und Abschlussprüfung

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